Статьи

Управление знаниями и управление персоналом

Монстры незнания
Скрытые знания сотрудников - мощный ресурс. Не проявляя к нему внимания, бизнес теряет накопленный опыт и в итоге - конкурентоспособность.
Мотивация сотрудников и управление знаниями
Разнонаправленные задачи персонала (сохранить свои знания и опыт при себе) и компании (распространить и задействовать индивидуальные знания) часто затрудняют управление знаниями и предполагают дополнительное воздействие на мотивацию сотрудников.
Обмен знаниями и роль Hr директора
Сейчас уже трудно поверить, что еще недавно, работая в консалтинговой компании «большой четверки», мне приходилось полемизировать с HR-директором, которая была уверена, что HR-служба не может быть вовлечена в процесс управления знаниями (KM).
Управление знаниями и управление персоналом
Управление персоналом и управление знаниями тесно связаны. Они имеют дело с людьми – создателями и носителями знаний, опыта и экспертизы.
Орешек знаний тверд, нам расколоть его поможет…
Китайская мудрость гласит: «Если ты почуял ветер перемен, то строй мельницу, а не щит от ветра». Так и в управлении знаниями: дайте знаниям работать, и достигнете новых успехов.


Подпишитесь на нашу рассылку

Только полезные новости, лайфхаки, статьи, чек-листы, видео со всех наших ресурсов.
Один раз в две недели. Будем Вам рады!