Три способа определить и развить компетенции сотрудников в менеджменте знаний, чтобы использовать организационные и индивидуальные знания на 100% и повышать конкурентоспособность
Компании ищут менеджеров по работе со знаниями, плохо понимая свои ожидания. Чек-лист для рекрутера – какие бизнес-процессы важны для профессии Knowledge Manager.
Издержки растут, а бизнес не развивается? В новых проектах те же ошибки. Сотрудники уходят со своими знаниями. Попробуйте управлять знаниями! Смотрите 2 мин. видео.