Три способа определить и развить компетенции сотрудников в менеджменте знаний, чтобы использовать организационные и индивидуальные знания на 100% и повышать конкурентоспособность
Компании ищут менеджеров по работе со знаниями, плохо понимая свои ожидания. Чек-лист для рекрутера – какие бизнес-процессы важны для профессии Knowledge Manager.
Хотите, чтобы сотрудники делились знаниями и информацией? Создайте для этого условия, и используйте индивидуальные знания и опыт для роста и развития компании!