Практикум «Как создать условия, чтобы сотрудники делились знаниями?»

30.09.2019

Практикум родился по мотивам наших волшебных встреч в КМ Клубе в 2000 годы, впитал мой опыт последних лет, а идея формата появилась на моих программах МВА и ЕМВА в ВШУП НИУ ВШЭ.

Теги: менеджер по управлению знаниями • обмен знаниями • управление знаниями

Практикум родился! Я вынашивала его с начала июня, и вот он состоялся. Практикум родился по мотивам наших волшебных встреч в КМ Клубе в 2000 годы, впитал мой опыт последних лет, а идея формата появилась на моих программах во ВШУП НИУ ВШЭ. Благодарю всех, кто меня вдохновил! А кто же стал Чемпионом Обмена Знаниями этого Практикума? Конечно, наша гость и спикер Василиса Стрижакова, Knowledge Manager из KPMG.

Извлеченные уроки (мои и по мотивам идей участников) такие:

• Если бы не мор в Москве и пришли все, было бы тесно, помещение нужно явно еще больше. Надо расширяться — написали участники.
• Для атмосферы доверия и обмена знаниями нужно познакомиться. Больше узнать друг о друге — написали участники.
• Тайминг для меня! Кто-то должен звонить в колокольчик, когда я рассказываю свой кейс. 15 минут имеет значение на коротком мероприятии. Добавить больше времени — написали участники.
• Расширю некоторые групповые техники. Еще больше практики в группах и дискуссий — написали участники.

Мы постарались выполнить все свои обещания, включая вкусный перекус и стаканчик шампанского, и я сама получила большущее удовольствие. Так держать — написали участники и 90% из них поставили Практикуму 10 баллов. Так и продолжим!

https://www.facebook.com/MariaK.Marinicheva/videos/2518006348294683/